“推动你的事业，而不要让你的事业推动你，这是我在信息运维事业所秉持的工作原则，更是我所追求的奋斗目标……”在陕北矿业信息技术运维分公司中层管理干部竞聘现场，竞选者精彩的演讲引来台下阵阵掌声。

人才是企业的核心竞争力。5月14日，信息技术运维分公司为了打破干部“铁饭碗”思想，畅通干部“上下”双车道，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向，根据中省、集团、陕北矿业三项制度改革相关文件精神，进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，分公司制定下发《机关中层管理人员公开竞聘实施办法》，严格报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩等各个环节“过关斩将”，确保脱颖而出的管理人员都有想干事的态度、能干事的本领和干成事的追求，倒逼广大干部员工在实际工作中淬炼成长、持续提升。

此次公开竞聘，分公司共设置中层正、副职管理岗位9个，积极为有潜力、有能力的员工搭建“舞台”。为确保竞聘过程公平、公正、公开，分公司特别邀请陕北矿业公司党委工作部部长张根虎、人力资源部经理绳军锋、纪律检查室主任李伟民及分公司领导5人为评委。符合条件的竞聘者在此次干部公开竞聘中进行了激烈角逐，通过登台阐述工作成就、工作技能、采取措施、团队合作、就职规划、自我承诺及创一流等方面内容进行了公开演讲及现场答辩。目前，分公司机关管理干部岗位公开竞聘正按组织程序有序进行中。

此外，在全员中深入开展的“变思想、转作风、强服务、谋发展”主题宣传教育活动，更是进一步激发了全体员工爱岗敬业的情怀，增加了干事创业的魄力，引领分公司高质量发展，为集团打造煤矿智能化系统运行维护的一流服务商企业贡献陕北矿业力量。(乔姣)