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      经营管理
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      韩家湾煤炭公司:中层管理干部迎“大考”
      发布时间:2023-04-20     作者:周文    浏览量:2630    分享到:

      4月19日,一场特殊的“大考”在韩家湾煤炭公司多功能厅拉开帷幕。“考生”是全体中层管理干部。“点评团”是公司领导班子成员。“考官”是公司领导班子成员、中层管理干部和职工代表。

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      述出“干货”

      “推行‘1248’安全生产标准化管理体系,创新开展标准化自查预验收,采掘工作面、机房硐室、系统巷道均实现了动态达标,助力公司顺利通过国家安全生产标准化管理体系一级矿井定级考核。”

      “创新工作抓得不严不紧不实,特别是创新思维不够,自主创新能力不足,很多创新成果都是‘舶来品’,是模仿和借鉴别人的工作成果,创新工作亮点不突出、成效不明显。”

      会上,公司61名“考生”围绕政治素养、管理能力、工作实绩、团结协作、廉洁自律等方面,以数据和实绩“交答卷”。既秀出2022年全年任务完成情况以及工作中的特色亮点,又点出当前工作存在的不足,明确2023年的工作思路,做到了总结工作实事求是、查找问题切中要害、谋划工作有的放矢。

      评出“辣味”

      “随着智能化项目的落地应用,部分职工的综合素质与智能化操作岗位的要求,还有一定的差距,要积极采取师带徒、外出对标、厂家培训等手段,不断加强智能化人才的培养力度。”

      会上,“考评团”对各部门、中心、区队2022年工作进行了综合点评,点评过程开门见山戳痛处、毫不避讳点问题,让中层管理干部在“红脸出汗”“揽镜自照”的同时,深刻剖析原因,找准发力点,层层传导压力,确保问题整改落实到位。

      其间,“考官”围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面对“考生”进行了现场民主测评。随后,该公司党委将结合经营目标责任考核、党建目标责任考核、年度个人绩效考核得分等进行考评赋分,并根据考评结果严格落实奖惩制度,充分发挥述职评议“助推器”作用。

      激发“干劲”

      “我将以此次考评会为契机,以更高境界提升学思践悟的能力,以更实作风提升高效执行的能力,以更严要求提升廉洁修身的能力,为推动公司高质量发展增砖添瓦。”人力资源部部长李坤这样说道。

      此次会议既是对2022年公司中层管理干部履职情况的一次集中检验,更是对2023年各项工作的一次谋划部署,让中层管理干部心中有责任、奋斗有方向,激发他们勇于担当、善于作为。大家纷纷表示,将积极发挥示范带头作用,走在前列、当好表率,管好自己,带好队伍,推动各项工作迈上新台阶。

      会议要求,中层管理干部要坚持以党的二十大精神为指导,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,以“三个提升年”活动为契机,提升履职“新本领”,种好分内“责任田”、提升干事“精气神”、扎紧“制度”铁篱笆,锐意进取、埋头苦干,为建设全煤同规模高端一流智能化矿井新样本不懈努力。(周文)

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