“希望大家围绕推动企业高质量发展这一核心主题，敞开心扉、畅所欲言，促进解决我们工作遇到的瓶颈难题，助力实现‘再造一个新陕北矿业’宏伟愿景。”

5月19日，陕北矿业公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁，副总经理任彦荣，主题教育调查研究组组长来到韩家湾煤炭公司，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调查研究工作。

座谈会上，郭佐宁首先从制度建设、人才队伍建设、生产经营中心工作等方面，阐述了对企业高质量发展的认识和理解，为在场人员抛砖引玉。鼓励大家结合工作实际，谈一谈有哪些创新工作思路举措、有哪些短板难题亟待解决，有哪些职工群众普遍关注的热点问题等。

“近几年，通过陕北矿业公司金银牌区队长、班组长、技术员培训这个平台，为我们基层单位培养了很多技能骨干，极大地促进了安全生产，建议加大这方面的培训频次和力度，让更多的职工有机会进行培训提升。”

“在新形势下，我们的干部职工迫切需要解放思想、创新工作，希望从陕北矿业公司层面，多组织开展一些行业内外部的对标交流活动，帮助我们进一步拓宽工作视野、汲取先进经验、提高工作水平。”

“目前，职工群众普遍关注新矿区建设及陕北生活基地建设工作，也都对陕北矿业公司的未来充满期盼，希望陕北矿业公司在加快项目建设的同时，及时将这方面的工作进展情况分享给大家，进一步鼓舞职工士气。”

座谈会气氛热烈、交流踊跃，韩家湾煤炭公司领导班子成员及部分职工代表围绕推动企业高质量发展这一主题，谈思路、说困惑，提建议、话发展，并把工作中遇到的堵点、难点、焦点问题摆到台面上，达到了调查研究集思广益、解决问题的目的。

任彦荣对韩家湾煤炭公司高质量发展提出三点要求，一是加强生产技术工艺升级改造及“四新”技术应用，注重生产技术等各方面工作对标交流，深入破解安全生产中的难题瓶颈。二是加强机电设备全生命周期管理，狠抓智能化设备的常态化应用，降低劳动强度、提高工作效率，促进实现“少人则安、无人则安”。三是培养职工爱矿如家、爱企如家的主人翁意识，正确引导职工做到站位要高、眼光要远、视野要宽，努力实现个人价值同企业发展共赢目标。

郭佐宁一一解答了大家提出的困惑问题，并对韩家湾煤炭公司高质量发展提出工作要求。一是在高质量发展中找准定位，凸显企业管理优势，培育工作特色亮点，进一步提升企业影响力。二是不断寻求创新突破，在生产经营中心工作、科研项目攻关、“三个双一流”建设、智能化应用等方面工作下功夫，努力做到人有我有、人无我有。三是完善内控体系，善于站在全局高度、以系统思维制定符合工作实际的管理制度，并强化贯彻落实执行，防范化解各类风险，确保各项工作稳定发展。四是强化人才队伍建设，把好招录关、培训关、培养关，构建人才“选、育、管、用”良好机制，发挥劳动模范、技能大师、首席技师等示范引领作用，全面提升整体人才队伍素质。五是强化党建引领，坚持把开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育同推动发展相结合，深入推进党建工作同生产经营深度融合，以高质量党建引领企业实现高质量发展。（郭宏欣）